وی ابتکار دانشگاه علوم پزشکی مازندران در نظام پذیرش پیشنهادها را خارج کردن آن از ساختار اداری و بروکراتیک عنوان و خاطرنشان کرد: همه مجموعه به صورت مجازی طراحی و دبیرخانه آن از شهرستان ساری خارج و به یکی از شهرستان‌ها واگذار شده است.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی مازندران با بیش از ۷۰ واحد خدمتی و ۲۰ هزار کارمند دارای پتانسیل بالایی در حوزه دانش سازمانی است، بیان کرد: این دانشگاه فعالیت‌های متعددی را در حوزه بهداشت، درمان، آموزش پزشکی، پژوهش، غذا و دارو، منابع مالی و ... دارد که نیازمند مدیریت دانش جهت ثبت و استفاده تجربيات براي ديگران است.
پنبه‌چی با اعلام اینکه ارائه نظرات و پیشنهادات به صورت مجازی سبب افزایش صد برابری نظرات شده است، گفت: ریل‌گذاری مناسبی در این زمینه انجام شده است و پیشنهادهای ارائه شده نیز با نگاه کارشناسانه بررسی می‌شوند تا بتوانیم دستاوردهای مناسبی داشته باشیم.
وی هدف از برگزاری جشنواره استانی نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و ثبت تجربه کارکنان سلامت را ترویج فرهنگ ارائه انتقاد و پیشنهاد و به اشتراک گذاشتن تجربه های موفق توسط کارکنان عنوان کرد.
معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه علوم پزشکی مازندران ادامه داد: مسیر و دوره جدیدی برای شکوفاشدن سازمانی آغاز شده است و برای رسیدن به ایده‌آل در این حوزه باید این اطمینان را به کارکنان خود بدهیم که پیشنهاد، نظر و انتقاد آنها محترم شمرده می‌شود و به نقطه اي بايد برسيم که حوزه‌هاي مختلف سازمان براي رفع مشکلات خود از پيشنهادات و تجربيات موفق کارکنان کمک بگيرند.
وی در پایان گفت: دانشگاه علوم پزشکی مازندران در سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی و اولین جشنواره ملی تاپ در نظام سلامت کشور عنوان دانشگاه برتر در زمینه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و ثبت تجربه کارکنان را کسب کرد و در این زمنیه جزو سه دانشگاه برتر کشور است.
در پایان از کارکنانی که پیشنهاد و تجربه موفقی را در سامانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات به ثبت رسانده بودند با اهدای هدایایی تقدیر شد.
انتهای پیام/ 1001
توصیه به شستشوی وپاک کردن راه هوایی نوزادان نارس بویژه در موارد دریافت اکسيژن با سرم شستشو و پوار کردن جهت پیشگیری از انسداد و خشکی وگرفتگی بینی که منجر با افت سطح اکسيژن خون می‌شود 