«نکاچوب» شرکتی با عمر56 ساله که طی یک دهه اخیر به سختی نفس میکشید حالا سر پا شده و نیازمند بازتوانیست؛ ضمن آنکه با ورود آرام اما مؤثر سرمایهگذاران بخش خصوصی، بر مدار توسعه قرار گرفته و نیاز به پشتیبانی دارد.
آوای خزر – آزاده بابانژاد: در بین شرکتهای شرق مازندران که از وضعیت کُما و ورشکستگی بیرون آمدند و حالا نیاز به پشتیبانی و مراقبت دارند تا خود را بازیابی کنند؛ شرکت «نکاچوب» در حوزه جغرافیایی شهرستان میاندورود مثال روشنی است، مجموعهای وزین که میتواند در چشماندازی یک تا دو ساله با کمی توجه و پیگیری تا سه شیفت فعالیت داشته باشد و تعداد کارگران پشت دستگاهها را از حدود 200 نفر تا مرز 800 نفر هم برساند.
حدود یکسال از احیای شرکت نکاچوب میگذرد؛ شرکتی که صد درصد زیر چتر بانک ملی قرار دارد و تلاش میکند تا با جذب سرمایهگذاران بخش خصوصی در راستای منویات مقام معظم رهبری مبنی بر خروج بانکها از بنگاهداری، قدمهای اساسی بردارد.
بازدید مدیرعامل «آینده پویا» از نکاچوب
روز دوشنبه سیزدهم بهمنماه مدیرعامل «شرکت مدیریت طرح و توسعه آینده پویا» وابسته به بانک مالی و همچنین یکی از سرمایهگذاران بخش خصوصی با هدایت مدیرعامل شرکت نکاچوب و هیات همراه بازدیدی میدانی از خطوط تولید و ظرفیتهای موجود در شرکت داشتند و در پایان نیز نشستی با هدف بررسی آخرین تحولات و راهکارهای اساسی برای جذب سرمایهگذاری، حفظ سرمایه و توان و همچنین توسعه و افزایش خطوط تولید برگزار شد.
مرتضب بابایی فرماندار میاندورود نیز علیرغم فشردگی برنامههای دهه فجر، دقایقی را به حضور در شرکت اختصاص داد و گفتگویی کوتاه جهت حفظ و پیشرفت این مجموعه ارزشمند با مدیرعامل و هیات مدیره آینده پویا داشت.
در حال حاضر دو محصول نئوپان و پالت در نکاچوب تولید میشود، بخش خصوصی نیز دستگاههایی را وارد کرده است و برخی دیگر نیز در حال واردشدن است تا از این طریق تولید لنت ترمز، میللنگ خودروهای سبک، و قطعات مربوط به دندههای اتوماتیک خودروهای سبک متعلق به ایرانخودرو در این شرکت آغاز شود.
ظرفیتهای مناسب سرمایهگذاری در نکاچوب
به گفته علی زارعی مدیر هلدینگ آینده پویا، نکاچوب از لحاظ جغرافیایی در مکان مناسبی واقع شده و از نادر مجموعههایی است که از سه نوع حمل و نقل اساسی ریلی، دریایی و هوایی برخوردار بوده و میتواند ارزش افزوده خوبی داشته باشد.
او با اشاره به بازدیدی که از شرکت داشت، گفت: «گرچه نکاچوب قبلا خوب دیده نشده بود ولی مدتی است که به این موضوع توجه بهتری شده است، به ویژه با حمایت هلدینگ آینده پویا یکسالی میشود که شروع به فعالیت کرده و خط نئوپان آن از مردادماه امسال راهاندازی شده است».
زارعی با عنایت به ظرفیتهای بسیار خوب شرکت برای سرمایهگذاری بخش خصوصی که در همین بازدید به طور دقیقتری مورد توجه قرار گرفته است، اظهار امیدواری کرد که با حرکت در مسیر برنامههای تعیینشده، روزهای بسیار بهتری در انتظار نکاچوب است.
مدیرعامل هلدینگ آینده پویا اشارهای هم به تغییرات مدیریتی در نکاچوب داشت و اظهار داشت: سعی کردیم از منابع و امکاناتی که در این مجموعه بزرگ وجود دارد به نحو شایسته استفاده کنیم.
نکاچوب مهیای توسعه
محمدزمان محمدی رئیس هیات مدیره شرکت نکاچوب در گفتگویی اظهار کرد: این شرکت در سنوات گذشته با مسائلی ازجمله کارگری، مالیات، بیمه پرسنل و فرسودگی ماشینآلات، مطالبات و معوقات مواجه بوده است، یکی دیگر از مهمترین مسائل نیز طرح تنفس جنگلها بوده که خسران زیادی از این بابت به شرکت وارد شد و نتوانستیم ماشینآلات را بهروزرسانی کنیم.
محمدزمان محمدی ادامه داد: در دو سال گذشته با حمایت شرکت آینده پویا مشکلات کارگری به حداقل رسید؛ حقوق پرسنل، بیمه، مالیات، معوقات، بیمه تکمیلی پرداخت شد. گرچه محدودیتهایی از سوی منابع طبیعی در تزریق حقالزحمه حدود 500 همکار وجود دارد اما شرکت سعی کرده است تا از منابع مختلف این محدودیت را تامین کند.
او با بیان اینکه اگر سیاستهای بانک ملی اجازه بدهد و تزریق مالی صورت بگیرد میشود خطوط تولید را گسترش داد، همهچیز مهیای توسعه و پیشرفت است و باید بررسی و بازتعریف شود که ورود سرمایه در قالب واگذاری یا مشارکت؛ به چه نحوی باید باشد که در نهایت به رشد و شکوفایی برسد.
نکاچوب و بهرهمندی از ظرفیت لجستیکی و سختافزاری
رئیس هیات مدیره شرکت نکاچوب در خصوص نشستی که با مدیرعامل و اعضای هیات مدیره هلدینگ آینده پویا انجام شد، اظهار کرد: تاکید بر این بود تا اقدامات در مسیری باشد که وضعیت شرکت به لحاظ دفتری، اداری، اجرایی و پروندههای موجود در محاکم قضایی به سر و سامان برسد و مشکلاتی ایجاد نشود که به سمت مسدودشدن حسابها یا توقیف اموال شرکت پیش برود.
محمدی ادامه داد: موضوع مهمتر این بود که مدیریت صحیحی صورت بگیرد تا اختلالی در معیشت پرسنل ایجاد نشود و همچنین واگذاری شرکت را به لحاظ اداری، مالی و ساختار حقوقی مهیا کنیم.
او با بیان اینکه نکاچوب ظرفیت توسعهای خوبی از نظر لجستیک و سختافزاری دارد، معتقد است که با تجهیزات حداقلی میتواند راندمان قابل قبولی را در تولید داشته باشد.
نگاهی به چالشهای فعلی نکاچوب
عباس غفوری مدیرعامل شرکت نکاچوب نیز در گفتگو با خبرنگار ما به گذر از دوران بحرانی، رسیدن به ثبات و لزوم حفظ این ثبات برای شکوفایی و رونق شرکت اشاره داشت و ضمن قدردانی از آینده پویا در حل مشکلات، اظهار کرد: از 49 هکتار وسعت این مجموعه، در حال حاضر 20 هزار مترمربع در اختیار بخش خصوصی قرار گرفت، 20 سوله خالی داریم و ظرفیت کل سولههای شرکت نیز 26 هزار مترمربع است که یک انگیزه مضاعف جهت سرمایهگذاری فعالان اقتصادی است.
چالش اول؛ تامین اجتماعی
او از مشکلات و چالشهای فعلی شرکت به بخش تامین اجتماعی اشاره و تصریح کرد: اکنون و در پایان سال 63 نفر باید بازنشسته شوند ولی به طور قطعی 42 نفر هستند که 24 میلیارد تومان برای عناوین شغلی و 4 درصد سختی کار، و برای بازنشستگی پیش از موعد باید پرداخت کنیم، این مبلغ برای یک شرکت تازه احیا شده رقم زیادی است؛ لذا از تامین اجتماعی انتظار داریم که نکاچوب را دریابد و پرداخت اقساط به صورت بلندمدت را به عنوان راهکار بپذیرد.
چالش دوم؛ طلب 52 میلیاردی از منابع طبیعی
مدیرعامل شرکت نکاچوب همچنین با اشاره به پرداخت ماهانه 16 میلیارد تومان حقوق پرسنل و بیمه، اظهار کرد: چهار ماه حقوق 462 نفر در بخش جنگل را از منابع طبیعی طلب داریم که به 52 میلیارد تومان میرسد و این عدد با وضعیتی که شرکت دارد، رقم بزرگی است و اگر پرداخت شود بخش مهمی از مشکلات شرکت حل میشود.
چالش سوم؛ عدم اجرای قانون برداشت از جنگل در حریم 100 متری جاده
او همچنین به انبوهی از درختان شکسته و افتاده در جنگل که به مثابه باروت هستند اشاره و بیان کرد: اگر کوچکترین آتشسوزی اتفاق بیفتد تا زمانی که اطفای حریق صورت بگیرد، بین 5 تا 10 هکتار جنگل میسوزد؛ این در حالی است که در قانون توسعه برنامه هفتم 100 متر تا حریم جاده اجازه برداشت از جنگل داده شده است، این قانون مصوب و ابلاغ شده اما اجرایی نمیشود، اگر اجرا و برداشت اصولی از جنگل آغاز شود، مشکل مالی نخواهیم داشت.
امید به روزهای خوش آینده
غفوری در پایان سخنان خود با اشاره به قرار داشتن نکاچوب در یکی از نقاط استراتژیک مازندران و جاذبههایی که برای سرمایهگذاران دارد؛ اولا حرکت شرکت در مسیر عمل به فرامین مقام معظم رهبری مبنی بر خروج بانکها از بنگاهداری(نکاچوب صد درصد متعلق به بانک ملی است) و دوما احیای آن با ورود شرکتهای سرمایهگذاری در بخش خصوصی را نویدبخش روزهای خوش آینده برای این شرکت دانست و اظهار داشت: تاکید هیات مدیره بر این است که تمام تلاشمان اولا برای رضایت حدود 700 نیروی انسانی تحت پوشش و دوما برای رونق اقتصادی کشور، تولید محصولات بومی و خروج ارز از کشور باشد.
برچسبها :
