وی ابتکار دانشگاه علوم پزشکی مازندران
در نظام پذیرش پیشنهادها را خارج کردن آن از ساختار اداری و بروکراتیک عنوان و
خاطرنشان کرد: همه مجموعه به صورت مجازی طراحی و دبیرخانه آن از شهرستان ساری خارج
و به یکی از شهرستان‌ها واگذار شده است.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه
علوم پزشکی مازندران با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی مازندران با بیش از ۷۰ واحد
خدمتی و ۲۰ هزار کارمند دارای پتانسیل بالایی در حوزه دانش سازمانی است، بیان کرد: این
دانشگاه فعالیت‌های متعددی را در حوزه بهداشت، درمان، آموزش پزشکی، پژوهش، غذا و
دارو، منابع مالی و … دارد که نیازمند مدیریت دانش جهت ثبت و استفاده تجربیات
برای دیگران است.

پنبه‌چی با اعلام اینکه ارائه نظرات و
پیشنهادات به صورت مجازی سبب افزایش صد برابری نظرات شده است، گفت: ریل‌گذاری
مناسبی در این زمینه انجام شده است و پیشنهادهای ارائه شده نیز با نگاه کارشناسانه
بررسی می‌شوند تا بتوانیم دستاوردهای مناسبی داشته باشیم.

وی هدف از برگزاری جشنواره استانی
نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها و ثبت تجربه کارکنان سلامت را ترویج فرهنگ ارائه
انتقاد و پیشنهاد و به اشتراک گذاشتن تجربه های موفق توسط کارکنان عنوان کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع دانشگاه
علوم پزشکی مازندران ادامه داد: مسیر و دوره جدیدی برای شکوفاشدن سازمانی آغاز شده
است و برای رسیدن به ایده‌آل در این حوزه باید این اطمینان را به کارکنان خود
بدهیم که پیشنهاد، نظر و انتقاد آنها محترم شمرده می‌شود و به نقطه ای باید برسیم
که حوزه‌های مختلف سازمان برای رفع مشکلات خود از پیشنهادات و تجربیات موفق
کارکنان کمک بگیرند.

وی در پایان گفت: دانشگاه علوم پزشکی
مازندران در سومین کنفرانس ملی تحول و نوآوری سازمانی و اولین جشنواره ملی
تاپ در نظام سلامت کشور عنوان دانشگاه برتر در زمینه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادها
و ثبت تجربه کارکنان را کسب کرد و در این زمنیه جزو سه دانشگاه برتر کشور است.

در پایان از کارکنانی که پیشنهاد و
تجربه موفقی را در سامانه نظام پذیرش و بررسی پیشنهادات به ثبت رسانده بودند با
اهدای هدایایی تقدیر شد.

انتهای پیام/ ۱۰۰۱